12.03

Вопрос #68313
Ст 128 ТК рф

Автор:

Татьяна , Город: Вологда / обл Вологодская, 12.03.2024 21:17:36

Суть вопроса:

У нас идёт спор на работе. Могут ли пенсионеры, которые вышли на пенсию по льготному стажу брать 2недели за свой счёт согласно ст 128 ТК РФ? Или нет. Как нам говорят, вы не те пенсионеры, и брать 2 недели не можете. Но мы вышли на пенсию и другой пенсии у нас не будет.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

 Добрый день!

В ст. 128 ТК РФ чётко прописан перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск:

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;..."

Таким образом, для предосталения права на доп.отпуск пенсия должна быть назначена только по возрасту. В описанном Вами случае работадатель прав.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.03.2024 22:30

Здравствуйте, если вам в установленном законом порядке назначено пенсионное обеспечение по старости, по вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Подайте письменное заявление работодателю о предоставлении вам данного отпуска. При отказе в предоставлении отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры реагирования по обеспечению защиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
12.03.2024 23:16

Здравствуйте. Если Вы вышли на пенсию по льготному стажу и у Вас нет пенсии по старости, то эти две недели отдыха Вам не положены. 

13.03.2024 10:44

Татьяна! Вы вышли на пенсию ранее общеустановленного возраста для назначения страховой пенсии по старости. Так что смотрите на приложение к Закону о страховых пенсиях, в каком году могла бы быть назначена пенсия по достижении общеустановленного возраста. Как только этот период наступит, возникнет и право на отпуск. предусмотренное статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Достижение определённого возраста требуется. 

13.03.2024 17:15

Здравствуйте, к сожалению это предусмотрено только для лиц, которым назначена пенсия по старости.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?