03.02

Вопрос #63241
Ответственные лица за материальные ценности

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 03.02.2022 14:14:11
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день.
У меня такой вопрос: я работаю в организации,где головной офис в другом городе. В нашем регионе в организации нет кладовщика.
В связи с этим возлагают обязанности с проведением инвентаризации и подписанием инвентаризационных описей как материально-ответственного лица на бухгалтера-кассира. Правомерны ли действия работодателя?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
03.02.2022 14:22

Добрый день. Если работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности, то изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение (ст. 72 ТК). Иначе действия работодателя возможно  признать нарушением трудовых прав работника.

Ответить
Пользователь: Ольга  
03.02.2022 14:30

Спасибо.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
03.02.2022 23:30

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. Возложение дополнительной функции возможно только при согласии бухгалтера и заключения дополнительного трудового соглашения. На действия работодателя возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Ольга  
26.04.2022 13:31

Спасибо.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
26.04.2022 22:11

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за ваш отзыв сделанный и оставленный вами на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 6 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы