02.09

Вопрос #60347
Прав ли работодатель?

Автор:

Наталья , Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий, 02.09.2021 20:12:09
подписаться

Суть вопроса:

Работаю в бюджетной образовательной организации, с 9.00 до 17.00. Уезжала из города. Поезд прибывает в 9.37 в город. Работодатель заставляет писать этот день за свой счет. Прав ли он?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Беляев Алексей Петрович  
02.09.2021 20:40

Ситуация не однозначная. Прогулом, конечно, этот день считать работодатель не может, в связи с тем, что срок опаздания вашего не превышает четырех часов. Однако, работтодатель вправе примениить к вам меры дисциплинарного характера и при опаздании на какие-нибудь пятнадцать минут - полчаса. Поэтому, быть может, не стоит обострять ситуацию и согласиться на условия работодателя.

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
02.09.2021 22:23

Здравствуйте!

За опоздание на работу в Вашем случае работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, например, объявить выговор. Уволить не может и опоздание к работе в пределах почти часа неправомерно будет требовать признание этого дня за Ваш счёт. Нет в трудовом законодательстве такого  правила.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.09.2021 00:16

Здравствуйте, вы можете подать работодателю объяснительную в которой изложить и сослаться на уважительные обстоятельства неприбытия к определённому сроку рабочего времени. К объяснительной возможно приложить справку с вокзала о времени прибытия вашего поезда. Работодатель не сможет применять к вам дисциплинарные меры за нарушение порядка режима рабочего времени, так как оснований в виду отсутствия вашей вины и уважительности причин, для применения дисциплинарной ответственности нет. Оплата за работу в этот день будет пересчитана и расчет произведен в соответствии с учетом режима рабочего времени по табелю учета рабочего времени, за фактически отработанное рабочее время.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
03.09.2021 01:14

Полностью согласен с господином Клычковым.

Рекомендуется написать объяснение и заявление работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовой договор, в связи с особенностями транспортного сообщения на пути Вашего следования на работу. Далее по ситуации смотрите. 

А то получается, что работать будете, а зарабатывать нет, если будет за свой счёт отпуск считаться у Вас в эти дни.

Ответить
Юрист: Беляев Алексей Петрович  
03.09.2021 06:58

А я не согласен с господином Клычковым.   Из фабулы вопроса не следует, что имела место задержка прибытия поезда. Напротив, автор вопроса заранее знал, что опаздает на работу. Нет, в указанном случае ни какой уважительности причин опаздания работника на работу.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 11 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы