25.08
Вопрос #45766
Назначение ответственным за несуществующую систему
Автор:
Ростислав ,
Город: Чита / край Забайкальский,
25.08.2019 13:14:58
Суть вопроса:
Я работаю ведущим инженером по АСУ ТП. Руководитель сформировал документ, в тексте которого на меня возлагается ответственность за работоспособность несуществующей системы. Я отказался, написав отказываюсь и предварительно спросил: а эта система существует? Ответа не получил и встречно было сказано, чтобы я написал объяснительную об отказе. Писать объяснительную не стал, вины на мне нет. Далее сформировался новый документ, на отказ мною дать письменное объяснение. Тут я дважды спросил: а эта система существует? Опять игнорирование. В итоге сформировался акт об наказании меня премией. Наш юрист сказал, что я должен был написать объяснительную и всё. Вот мне интересно, имеют ли они право назначать ответственным на несуществующую систему, игнорировать вопросы и в итоге лишать премии?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2019 14:02
Уважаемый Ростислав, здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены.
Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, но предварительно позаботиться о доказательственной базе.
Например, можно записать разговор с руководителем на диктофон, где Вы говорите, что Вас лишили премии в таком-то размере за то, что Вы не пописали документ о возложении на Вас ответственности за такие-то системы, кторые не существуют (и назвать их для фиксирования)..
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
26.08.2019 02:37
Здравствуйте, Марина Анатольевна!
Спасибо Вам за консультацию. Очень Вам благодарен!
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.