04.03

Вопрос #37910
Устройство в банк с погашенной судимостью отца

Автор:

Олег , Город: Москва / регион Москва, 04.03.2019 08:15:50

Суть вопроса:

Добрый день, я учусь на банковского работника, скоро у меня собеседование в банк и будет проверка службой безопасности, подскажите пожалуйста. У отца ещё до моего рождения было 2 нынче погашенных судимости, ещё в ссср. Подскажите это может как то повлиять на моё устройство в банк, с учётом того, что я как кандидат подхожу

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Олег!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ : запрещается дискриминация в сфере труда. В законе нет положений о запрета при приеме на работу, при указанных вами причинах. 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ( ст.64 ТК РФ ).

Нет. Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию. Кроме того, Вы можете даже в полиции идти служить, не только в банк. Судимость может быть учтена только Ваша, но не Вашего отца (тем более погашенная).

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.