10.11
Вопрос #20365
увольнение
Автор:
Алексей ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
10.11.2017 02:41:25
Суть вопроса:
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: узнал, что меня хотят уволить. На мое место компания планирует взять работника
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 12:32
Если не желаете увольняться по собственному желанию - не пишите заявление. В случае принятия решения о сокращении занимаемой Вами должности и предложении Вам иной должности с меньшим окладом - согласие на это на Ваше усмотрение. При отказе в переводе на другую должность подлежите сокращению, но через два месяца с даты принятия решения о сокращении при условии надлежащего уведомления вас о предстоящем сокращении. Если работодатель не соблюдет процедуру увольнения по сокращению штата (должности), Вы будете вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка ("поимеете" с работодателя). Иных последствий не усматриваю.
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.