11.10
Вопрос #17579
трудовой кодекс
Автор:
андрей ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
11.10.2017 13:42:01
Суть вопроса:
сколько должны отдыхать между сменами при сменном графике работы (39 часовая рабочая неделя) смены с 6.00-13.30 и 14.30-22.00 не нарушается ли закон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:23
Здравствуйте, Андрей.
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.