20.04
Вопрос #13089
Должны ли ученики работает на субботниках?
Автор:
Алина ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
20.04.2017 17:32:23
Суть вопроса:
Должны ли дети работать на субботниках если они этого не хотят Но их родители подписывали письменное соглашение на то что они не против чтобы дети работали трудились в школе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.04.2017 18:16
Заставлять, конечно, не имеют права-субботник дело добровольное, вот только учащиеся ставятся в такие условия, что не пойти не могут, так как, частенько, субботники проводят вместо каких-то уроков, которые, идут по расписанию. Обычно, это физкультура или труд.
20.04.2017 20:50
Ваши родители подписали такое соглашение? Какой возраст у Вас? Если до 14 лет и субботник не входит в систему образования (не урок), то конечно Закон не обязывает это делать! Однако есть ещё морально-нравственная сторона, которая обязывает провести например уборку территории прилегающей в учебному заведению территории или класса.
21.04.2017 21:08
Приветствую! Формально Вы не обязаны трудиться, но общественный труд бывает социально полезным
01.05.2017 00:29
Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Право на труд гарантируется также статьей 37 Конституции Российской федерации , в которой говорится, что «принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?